年終獎金公司會不會發?2024年終獎金發放時間、計算方式

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每年一到11、12月,大家最在乎的不外乎兩件事:年終獎金是否該考慮離職轉職。一份工作是否值得長期投入,除了考量工作氛圍和同事相處之外,公司的福利制度更是關鍵,尤其是年終獎金的多寡與公平性。一般來說,公家機關和上市櫃公司常提供相對優渥的年終獎金,但也要求員工投入更多的時間與精力。那麼,2024年的年終獎金究竟什麼時候發放?公司一定會給年終嗎?拿到年終後又該如何聰明規劃這筆收入? 快來看看這篇文章,帶你掌握最新資訊與實用建議!

 

一、公司會不會發年終獎金?

根據yes123的最新調查顯示,市場景氣回暖,許多公司計劃發放年終獎金。截至10月11日的數據顯示,有72.8%的企業確定會發放年終獎金,這比例是六年來的新高,回到疫情前的水準。然而,仍有四分之一的勞工自認無法領到年終獎金。尾牙活動方面,52.8%的公司表示已確定會舉辦尾牙,高於去年的49.4%,顯示出企業對年終活動的重視。針對年終獎金,員工的期望值也隨之提高。調查結果顯示,今年員工的平均期望值為1.13個月,高於去年的0.99個月。如果實際年終獎金低於期望,有64.3%的上班族表示可能會考慮離職。

1. 年終獎金發放時間?

每間公司的年終獎金發放時間不盡相同,主要取決於內部政策與薪資制度。常見的年終發放時機有以下幾種:

  • 2024年12月31日前:部分企業會將年終獎金與12月薪資一同支付。
  • 12月最後一個工作日:這是許多公司慣例的發放日。
  • 2025年1月或農曆年前後:部分企業會延至1月發薪日,甚至緊鄰農曆新年發放,以作為新春慰勞。
  • 農曆年後:部分外商公司可能會選擇在農曆年後發放,作為新年度的激勵獎勵。

具體時間仍需以各公司公告為準,留意公司公告的具體發放時間,提前做好規劃。

2. 年終獎金一定會發嗎?

根據《勞基法》,公司並沒有義務一定要發放年終獎金。第29條僅提到:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給”與獎金或分配紅利。」也就是說,年終獎金是屬於「獎勵」性質,並非法定的強制給付,就算公司賺錢不分也不會被罰。

 

二、年終獎金計算方式

年終獎金的計算並無明確法律規定,通常由企業內部政策決定。多數公司會依據經營狀況員工績效年資職級等因素制定發放標準。值得注意的是,業務單位的年終獎金計算方式可能與其他部門有所不同。

1. 常見年終獎金計算方式

以下為企業普遍採用的年終獎金計算模式:

  • 全體員工相同:如發放固定的「13個月」或「14個月」。
  • 依職等/職級區分:如主管和一般職員獎金比例不同。
  • 依個人績效區分:根據年度評核結果決定獎金金額。
  • 綜合考量職等與績效:將職級和績效結合計算,分層級評定。

除此之外,試用期3個月是不予計算年終獎金,針對過三個月試用期且未滿一年新進員工,部分企業公司會依照到職日按比例計算年終獎金,常見有兩種計算式。

  • 按天數計:(年終獎金總額 ÷ 全年工作天數) × 到職工作天數
  • 按月數計:(到職月數 ÷ 12個月) × 年終獎金總額(月薪)

舉例說明:假設您於2024年9月1日入職,共工作4個月,若公司採用「按月數計算」,計算方式為:(4個月 ÷ 12個月) × 年終獎金總額(月薪)。此方式通常比按天數計算所得金額略高,具體依公司政策而定。

 

2. 勞動契約規範的年終獎金

若勞動契約中明確規定年終獎金發放條件,公司即需依法依約執行。例如,若徵才公告中標示「保障年薪×個月」,則代表年終獎金屬於「工資」的一部分,並直接影響勞工的薪酬保障。

需要注意的是,若公司未依契約發放年終獎金,可能違反《勞基法》第79條,並面臨新台幣2萬至100萬元的罰款。相較而言,未在契約中明確規定的年終獎金通常屬於**「恩惠性給予」**,公司有權決定是否發放及金額。

 

三、年終獎金會被扣稅嗎?

根據《所得稅法》第14條規定,年終獎金屬於員工**「在職務上或工作上取得之各種薪資收入」**,因此需納入薪資所得計算並依法課稅。所有薪資相關收入,包括薪金、俸給、工資、津貼、年終獎金和紅利等,都需要納稅。

扣稅方式

  • 公司通常會在發放年終獎金時先行扣繳稅款。
  • 年終獎金超過88,501元:需預扣5%的綜所稅,公司會在隔年提供扣繳憑單以便員工申報。
  • 年終獎金低於88,501元:無需預扣稅款,但仍需納入個人年度所得中計算稅額。

 

1. 2025年所得稅率如何計算?

年終獎金計入個人年度所得,高額年終獎金可能導致年度總收入進入較高的稅率級距,根據累進稅率課稅,以下為2025年度所得稅累進稅率表

淨額區間 稅率 累進差額
0 ~ 590,000 元 5% 0 元
590,001 ~ 1,330,000 元 12% 41,300 元
1,330,001 ~ 2,660,000 元 20% 147,700 元
2,660,001 ~ 4,980,000 元 30% 413,700 元
4,980,001 元以上 40% 911,700 元

試算例子
假設您的年度綜合所得淨額為1,500,000元,應稅金額的計算公式為:
(1,500,000 × 20%) – 147,700 = 152,300元

 

2. 是否有免稅額或減免?

目前,年終獎金並無特定免稅額,但可以透過綜合所得稅申報中的扣除額來減輕整體稅負。常見扣除額包括:

  • 標準扣除額:單身120,000元,已婚夫妻合併申報為240,000元。
  • 扶養扣除額:納稅義務人本人、配偶及符合規定的扶養親屬,每人可減免97,000元。
  • 年齡扣除額:若扶養的直系尊親屬年滿70歲(本人或配偶適用),扣除額增為145,500元。

 

四、各產業年終獎金排行

2023年台灣各行業年終獎金發放普遍低迷,平均約為1.08個月,創下近十年新低。然而,部分行業表現仍然亮眼,尤其是金融業(平均1.83個月)、半導體業(平均1.38個月)和營建業(平均1.23個月),位列年終獎金排行的前三名。相比之下,住宿餐飲業的平均年終僅為0.59個月,位居榜尾。

此外,大多數上市櫃企業和外商公司年終獎金水準高於平均值,例如上市櫃台資企業的平均年終為1.36個月。

產業年終獎金排行一覽

產業 年終發放企業比例 年終獎金
金融業 94.7% 1.83月
半導體業 97.1% 1.38月
營建業 100% 1.23月
電子零組件業 98.9% 1.22月
電腦及消費性電子製造業 100% 1.21月
電信及通訊業 100% 1.19月
批發零售業 100% 1.11月
化學與石化業 100% 1.1月
顧問服務業 100% 1.08月
倉儲或運輸輔助業 100% 1.08月
光電及光學業 100% 1.05月
軟體及網路業 100% 1.04月
金屬機電製造業 100% 1月
民生消費製造業 100% 1月
醫療服務業 100% 0.97月
住宿餐飲業 100% 0.59月
整體 99.6% 1.08月

2022年長榮海運以「45個月年終獎金」震撼市場,其優渥的發放標準至今仍讓人津津樂道。隨著疫情趨緩,航空、餐飲和汽車等行業逐步復甦,2023年的年終獎金發放比例提升至100%,市場預期今年發放金額將高於去年。受AI技術推動影響,電子科技產業的年終獎金表現被看好,有望成為新的亮點。

 

五、年終獎金用途

辛苦了一年,拿到年終獎金後,很多人不免俗地都會想犒賞自己。每個人的工作情況不同,年終獎金的金額與計算方式也有所不同,因此規劃的方式也會因人而異。有些人選擇將年終獎金存起來,有些人則會用來購物,或者計劃一趟旅行。根據往年的調查結果,大多數人會選擇存錢、投資,或者用來發過年紅包,這些是最常見的用途。而保險或償還貸款,也常出現在前十名選項中。

在這幾年疫情期間,不少人不得不借款應急或生活,名下除了信貸、車貸之外,可能還有其他分期消費等,如果你有多筆貸款,特別是像信用卡循環、車貸或信貸等貸款負擔,不妨考慮將年終獎金的一部分用來清償。這樣可以減輕負擔,也為明年的自己創造更輕鬆的財務狀況。這不僅是對未來的投資,也是一種減少壓力的好方法喔。

 

總之,年終獎金雖然不是法律強制規定,但它承載著企業對員工的認可與責任。了解相關法規、計算方式與稅率,不僅能幫助你在簽訂勞動契約時更好地保障自身權益,也能協助你善用這筆獎金,實現更理想的財務規劃。

無論年終獎金的金額多寡,規劃時都應量力而行。試著將獎金分成儲蓄、還款與消費三部分,既滿足即時需求,也為未來打下更穩健的基礎。現在,不妨問問自己:這筆年終獎金,你會如何運用?如何讓它發揮最大的價值?